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拓寬選人用人渠道 員工平等參與競爭

       公司首次內部公開競聘健康安全環(huán)保部經理職位　　近日，公司邀請市人社局、區(qū)安監(jiān)局、環(huán)保局有關專家，與公司相關人員組成了面試小組，對6位競聘健康安全環(huán)保部經理職位人員進行了面試。
　　為了拓寬選人、用人渠道，讓公司員工能有平等的競爭機會，公司改變了以往直接聘任干部的做法，通過內部公開競聘的方式，聘任符合條件的人選。經過對競聘報名人員的資格審查，共有6名競聘者參加了面試。他們既有已經在管理崗位上任職人員，也有在一線崗位工作的員工。競聘者精心準備了對健康環(huán)保部工作構想與目標規(guī)劃，對自身的優(yōu)劣勢作了分析，并通過對試題的回答，以及應對面試官的提問，充分展現(xiàn)了競聘者的專業(yè)水平、個人素養(yǎng)及臨場應變能力。
　　實行內部競聘聘用干部是公司進入新的發(fā)展階段選人、用人機制的進一步完善，是基層員工職業(yè)晉升的新渠道，是企業(yè)強化干部隊伍建設的有效實踐，為公司夯實基礎，推進發(fā)展將提供強有力的人才支持。