人才理念
德源藥業(yè)自成立以來，始終圍繞“秉德踐信、正源至善”的核心價值觀，堅持以人為本，將人才工作作為企業(yè)發(fā)展的重要支點，系統(tǒng)化的構(gòu)建了六大人才發(fā)展體系。
一、打造特色企業(yè)文化，以價值觀吸引人。
德源藥業(yè)始終堅持既建廠又育人的方針，不斷培育公司文化，以核心價值觀吸引人。公司圍繞“秉德踐信，正源至善”的核心價值觀，構(gòu)建了以“德”為核心的文化體系，對員工開展“四德”（即個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德）教育。以“德”為核心的企業(yè)文化，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟，在每年的校園招聘活動中，許多應(yīng)屆畢業(yè)生通過企業(yè)宣講，被公司文化吸引，堅定選擇加入德源藥業(yè)，并且對今后個人的發(fā)展充滿了信心。
二、積極搭建學習平臺，以繼續(xù)教育培養(yǎng)人。
針對年輕員工旺盛的學習需求，公司建立了完善的繼續(xù)教育機制，每年投入重金引導和鼓勵員工利用業(yè)余時間學習科學文化知識，提高專業(yè)技能。公司精心搭建了覆蓋多領(lǐng)域的線上學習地圖，深入鏈接資源，讓學習更加便捷化。同時通過《員工繼續(xù)教育管理辦法》，為獲得學業(yè)合格的員工報銷學習費用和提供一次性獎勵。此外公司不僅外聘知名講師來公司開展內(nèi)訓，還積極提供外出學習的機會，幫助員工提高專業(yè)技能，營造濃厚的學習氛圍。
三、充分體現(xiàn)人才價值，以晉職高薪留住人。
在當前市場經(jīng)濟形勢下，收入、福利、待遇等是人才價值的具體體現(xiàn)，特別是處在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群相對集中的地區(qū)。為了留住人才，培養(yǎng)人才，公司根據(jù)市場變化，盡可能縮小重點崗位人員的待遇差距，保持與同地區(qū)同行業(yè)的相對一致。公司研發(fā)、銷售等關(guān)鍵崗位人員實行年薪制，并建立動態(tài)調(diào)整機制。除此以外，對一些專業(yè)技術(shù)突出，且具備管理能力的年輕員工，公司打破年齡與工齡壁壘，為優(yōu)秀的年輕員工提供管理崗位，給予他們鍛煉的空間，充分展示自身的價值，保持人才隊伍的穩(wěn)定。
四、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，以表彰獎勵激發(fā)人。
公司注重在基層員工中培育和發(fā)掘先進典型，將其作為激發(fā)團隊活力、激勵人才成長的重要抓手。每年度，對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工、科技先進，操作能手、安全先進、銷售標兵等模范職工進行表彰，并且通過制作"先進墻"、光榮榜的形式，將他們的肖像和先進事跡一起懸掛在公司顯著位置，既讓受表彰的員工感受到榮譽與激勵，更在全體員工中樹立了學習榜樣，有效激發(fā)了大家立足崗位、迎難而上的工作干勁。這些敬業(yè)奮進的典型事跡也已成為公司企業(yè)文化中極具感染力的重要組成元素。
五、豐富員工文化生活，以開展活動陶冶人。
公司始終堅持與精神文明活動緊密結(jié)合，不斷設(shè)計新的文化載體，努力營造健康向上的文化氛圍，讓員工時時感受企業(yè)文化的熏陶。圍繞中國傳統(tǒng)節(jié)日和重要紀念日，公司開展趣味運動會、鮮花主題活動、棋牌比賽、手工制作等活動，既充實了員工的文化生活,增進了員工之間的友誼和交流，還營造了輕松和諧的工作氛圍，為公司注入了充滿活力的生動氣息。
六、及時關(guān)心員工生活，以溫情管理感化人。
在日常管理中，公司十分注重對員工進行溫情管理，懂得尊重員工，理解員工，用和睦、親切接近于家庭的環(huán)境感化員工的心。員工生日來臨前，公司會發(fā)送溫馨短信傳遞真摯祝福，同時為每位壽星送上蛋糕卡，以暖心關(guān)懷祝賀大家生日快樂。每逢公司員工家里有婚喪嫁娶、生育等事宜時，公司都會派專人前往并予以致贈，讓員工及時感到公司的關(guān)懷和關(guān)心。公司還成立了“德濟公益基金會”，幫助困境職工，體現(xiàn)一人有難，八方支援的精神，感化員工，增強員工的歸屬感，促進公司和諧發(fā)展